給料計算
まずはこちらの計算問題を試してみてください。
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計算問題 割増賃金が必要となる労働時間 数2012年8月 作成 ・割増賃金計算問題 ・１ケ月単位の労働時間制 |
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解答編 割増賃金が必要となる労働時間数2012年8月作成・割増賃金計算 解答 ・1ケ月単位の労働時間制 |
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補足：原則の計算方法で は2013年11月作成・割増賃金計算 補足 ・原則（8時間／日・40時間／週）の計算方法で計算 |
どうだったでしょうか？
このケースでは法違反はなくとも、場合により少なく計算間違いをする事もあります。
払いすぎの場合違反はありませんが、全額払っていると思い込んでいて、実際は法違反
となってしまっていたというケースは少なくありません。
給料計算を適法に計算するのは非常に困難で、 市販されている給料計算ソフトを用いて計算しても法違反と
なってしまう場合もあります。
『営業に廻る時間等、本来の業務をする時間を削り、苦労して計算したところ法違反でした。』
などとならない為にはプロである社会保険労務士に委託するという選択肢もあります。
当事務所へお気軽にお問い合わせください。
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