社会保険労務士

　社会保険労務士(社労士)の業務には
人事雇用等 労務に関する相談、指導　給与計算
労働災害、通勤災害における申請や給付に関する事務手続き
社会保険における私傷病、出産、死亡等に関する申請や給付の事務手続き
雇用保険における申請や給付等の事務手続き
労働保険料の加入手続き、年度更新に伴う算定納付諸手続き
社会保険料を確定させる算定基礎届の作成
労働者名簿及び賃金台帳など法定帳簿の調製、就業規則の作成・改訂
賃金や退職金、企業年金制度の構築  各種助成金の相談、申請
労働安全衛生に関する相談、指導
社員研修、社員教育の実施　メンタルヘルス対策
個人からの依頼による、上記概要範囲における事務処理
年金に伴う相談、給付代行（老齢、遺族、障害、離婚時分割、他人の作成した申請書等の審査）
労働に伴う相談、紛争代理（訴訟においては法の定めによる上限額あり）　　　　　等があります。
　　つまり、社労士に委託することで企業が営業活動に専念していただけるようになります。

業務案内


　顧問契約は『顧問契約』 と『特別顧問契約』の２種の顧問プランを用意しています。
　また、業務毎にスポット契約も可能です。

■ 顧問契約 
   顧問契約の内容は以下の通りです。

人事労務相談 各種手続代理業務
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・		 労働基準法を はじめとした労働関係諸法令に関する相談
労使トラブルに関する相談
労務コンプライアンスに関する相談
労働保険・社会保険諸法令に関する相談
その他労務管理に関する相談全般
助成金・労務管理に関する情報提供		 ・
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・		 入社による雇用保険・社会保険の手続
退職による雇用保険（離職票）・社会保険の手続
労働保険年度更新（労働保険概算・確定保険料申告）
社会保険料算定基礎届
社会保険月額変更届・賞与支払届
社会保険給付手続（傷病手当金・出産手当金等）
雇用保険給付手続（高年齢雇用継続給付・育児休業給付等）
労災保険給付手続（休業(補償)給付・障害(補償)年金等）

各種手続を貴社で実施、または他の社労士に委託されている場合『人事労務相談』のみでのご契約も可能です。

■ 特別顧問（コンサルタント）契約 
　特別顧問契約は通常の顧問契約とは別個に契約して頂くことになります。
　顧問契約未契約での特別顧問契約のみの契約も可能です。

人事評価制度設計　賃金制度設計　退職金制度設計　労務監査　その他
それぞれの内容についてはリンク先 をご確認ください。
 
 
   ■ 給料計算業務
　　  給料計算　ページへ

■ スポット契約
　上記『顧問契約』・『特別顧問契約』と異なり各種手続等を別個に契約する方法です。
　その主なものとして以下のものがあります。

各種助成金・奨励金申 請 　助成金 申請　ページへ
労働基準法関連届出・申請
  • ・時間外労働・休日労働に関する協定届
  • ・変形労働時間制に関する協定届（1年・1カ月・フレックス　他）
  • ・事業場外労働に関する協定届
  • ・専門業務型裁量労働制に関する協定届
  • ・非常災害等の理由による労働時間延長許可申請・届
  • ・解雇予告除外認定申請　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｅｔｃ
社会保険各法関連届 出・申請
  • ・社会保険料算定基礎届
  • ・健康保険（厚生年金）資格所得届　喪失届
  • ・各種保険給付請求手続　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｅｔｃ
労働保険各法関連届 出・申請
  • ・労働保険年度更新手続
  • ・労働保険（労災保険・雇用保険）資格所得届　喪失届
  • ・各種保険給付請求手続　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｅｔｃ
労働相談・各種保険相 談 実績
熊本労働基準監督署　総合労働相談コーナー（平成23年度）
熊本県社会保険労務士会主催相談会
八代市役所　社会保険労務士　相談会　　　　　　　　　　　　ｅｔｃ

その他、お気軽にご相談ください。


ＩＭＦＯＭＡＴＩＯＮ




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